Elle se compose de plus de 60 chefs d’entreprises qui partagent les mêmes valeurs et ambitions. Elle réunit toutes typologies d’entrepreneurs dans divers secteurs d’activité et sur l’ensemble du territoire.
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Au moment où j’écris ce mot, je suis en train de lire le roman « Kilomètre Zéro » de Maud ANKAOUA et ce que je peux dire c’est que cela se rapporte bien au thème du mandat que je porte. Plutôt que d’écrire un roman, juste une phrase qui me semble inspirante tirée du livre…
« Chaque instant que tu perds à être malheureux(se) ne te sera jamais rendu. Tu sais où commence ta vie, mais pas quand elle s’arrête. Une seconde vécue est un cadeau que nous ne devons pas gâcher »
Le mouvement national a été imaginé en 1938 à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises. Le CJD est une association de #dirigeants et #dirigeantes d’entreprises engagées pour l’avenir mais aussi pour le présent.
Différents, mais comment ?
Nous n’hésitons pas à expérimenter.
Par le passé le CJD a contribué à la création de l’assurance chômage (1953), a milité pour la formation en alternance (1975), a promu le concept de « pleine activité » plutôt que le « plein emploi » (1993), et plus récemment, à favorisé la semaine de 4 jours.
Le CJD défend aujourd’hui
Le CJD est un mouvement national qui s’anime localement grâce à l’engagement de ses membres.
Le CJD propose des formations, ateliers et rencontres qui stimulent la posture de dirigeant. Il encourage l’auto-analyse et le dépassement de soi, afin d’améliorer efficacité et confiance en soi.
Rejoindre le CJD permet de rencontrer d’autres dirigeants et entrepreneurs, souvent confrontés aux mêmes problématiques.
Conférences, ateliers pratiques, groupes de réflexion et benchmarking permettent de rester à la pointe des bonnes pratiques de gestion.
Les membres bénéficient de conseils, études et retours d’expérience de dirigeants inspirants.
L’accent mis sur l’éthique et la responsabilité sociale sensibilise à l’impact des décisions sur l’environnement, la société et les collaborateurs.
« Déconstruire les stéréotypes pour favoriser l’inclusion » Fin septembre, nous avons eu le plaisir de partager un petit déjeuner avec notre partenaire Malakoff Humanis, qui est intervenu sur le thème des stéréotypes et de leur déconstruction. Un moment d’échanges marquants, pour mieux comprendre l’impact de ces idées reçues et apprendre à s’en libérer. Merci […]
